为加强书记员队伍规范化建设，提高其业务能力和法律素养，在书记员队伍中形成良性向上的竞争氛围，8月21日至22日，我院组织开展聘用制书记员岗位技能考核。本次考核以“快、准、实、细”的基本功为重点，紧密联系法院工作实际，模拟真实的庭审场景，对技能实操、法律业务知识进行了针对性的考评。

考核主要分三部分进行。

理论知识测试：通过笔试的形式，考查法律知识。考试试卷由我院政治部出题，除了基础法律知识的相关内容，更是结合我院近期的办案实际编写考题，并与时俱进、着眼热点，对《民法典》部分内容进行了考查。

卷宗装订：通过实操的形式，考查书记员在限定时间内卷宗装订的能力，35周岁以下的法官助理一同参加考核。

速录技能测试：通过播放视频及录音的形式营造真实庭审情景，考查书记员计算机速录听录技能。 

为客观公正地评价工作，充分调动书记员的工作积极性，兴化法院采取年终考核与半年考核、季度考评相结合，整体考核与所在部门考核相结合，技能提升与日常管理相结合的方式，根据不同岗位要求，制定不同的考核办法，以期客观全面地反映工作能力、工作强度、工作效率和工作作风，实现以考核促工作、以考核促管理的目标。此次考核结果将作为聘用制书记员表彰奖励的重要依据。