3月25日上午，市法院联合市总工会、市人社局、市工信局、市司法局、行业调解组织等单位部门，就疫情影响下劳动争议法律适用及多元化解工作召开联席会议，法院分管副院长沈洪涛参加会议。

会上，市法院速裁庭庭长姚卫强就人社部、省高院和泰州中院针对此次疫情出台的指导意见进行了解读，并重点就疫情防控期间工资支付标准、劳动合同解除等问题与相关职能部门进行了交流和沟通。市法院立案庭庭长徐开勇就疫情影响下劳动争议十个热点问题与大家探讨并达成共识。市人社局就疫情期间本部门出台的便民惠企政策做了介绍，对未来劳动争议纠纷可能出现小幅增长提出预警。市工信局就疫情影响下企业现状作了介绍，指出部分企业面临劳动力流失、订单减少、亏本运营等问题。市总工会表示，疫情对劳动争议纠纷带来的后续影响尚未显现，应密切关注此类纠纷，共同做好化解工作。

最后，市法院沈洪涛副院长就疫情影响下如何做好劳动争议纠纷统一法律适用和多元化解工作提出建议：一是建立联席会议制度。当前阶段，相关职能部门要多交流多沟通，每月召开一次联席会议，协商化解劳动争议矛盾纠纷，维护企业职工合法权益。建立微信工作群，加强线上沟通，，争取将矛盾纠纷解决在萌芽状态。二是统一法律适用尺度，做到公平公正。在争议纠纷处理中，调解、仲裁、审判等职能部门应统一处理尺度，为纠纷处理提供可预判方案，公平高效处理矛盾。加强诉前矛盾纠纷调解培训和业务指导，不断提高诉前解纷工作能力。三是建立纠纷分流和联动化解机制，充分运用线上调解平台，加大矛盾纠纷分流，形成多元矛盾化解工作合力。落实“双进”措施，加强矛盾纠纷排查，建立信息共享机制。