“目前，我们遇到一起工伤纠纷处理案件，一名员工工伤认定伤残等级十级，我公司按照相关标准进行赔偿，但与员工的要求相差甚远。该员工拒绝提起仲裁或诉讼，而是一直通过信访甚至在公司门口拉条幅等方式‘维权’，影响公司正常生产经营。”某公司负责人说道。

“可以联系工会、民调机构组织双方进行调解，我们法院也可以提前介入，帮助你们做好调解工作，争取将纠纷化解在诉源。”市法院速裁庭法官答道。

近期，该庭积极开展“铁脚板”行动，实地走访了名沙食品（江苏）有限公司、泰州安井食品有限公司、江苏兴利达齿轮有限公司，与企业管理人员进行了座谈，详细了解了相关企业生产经营状况、生产复工过程中存在的困难以及需要提供的法律帮助，现场对企业正在调处的工伤赔偿纠纷进行指导，对个别企业与员工解除劳动合同的程序性操作进行了规范提醒。

为将劳动争议类案件化解在诉前，避免疫情结束后此类案件爆发式增长，市法院速裁庭积极采取措施应对。首先对诉讼中的劳动争议案件进行梳理排查，通过与当事人电话沟通、远程调解，做好法律释明工作，同时联系乡镇劳服所及“四员一体”网格员，了解相关情况，尽力做好调解工作。通过一段时间的努力，取得了良好的效果，目前诉前调解4件，诉内撤诉结案2件、调解结案1件。

为积极有效地防止劳动争议类案件在疫情结束后呈井喷式增长，市法院“手脚并用”，既做好“手头工作”，妥善处理诉内案件，又做好“脚上工作”，继续深入企业，建立沟通联系渠道，将矛盾纠纷化解在诉源。